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| Il Tirocinio Formativo |
Il tirocinio formativo permette al tirocinante di acquisire un’esperienza professionale pratica, utile nell’inserimento nel mondo del lavoro.
D’altro canto anche le imprese che ospitano i tirocinanti hanno sia vantaggi da un punto di vista economico in quanto non vi è obbligo per le stesse di retribuzione e assicurazione, che il vantaggio di osservare e acquisire informazioni sui giovani nell’eventualità di una futura assunzione.
L’impresa ospitante deve però assicurare il tirocinante contro gli infortuni sul lavoro presso l’INAIL, e la responsabilità civile verso i terzi tramite compagnia assicurativa.
Pertanto i soggetti che ospitano tirocinanti possono essere datori di lavoro pubblici e privati e per quanto riguarda il numero di tirocinanti da assumere devono essere rispettate le condizioni in relazione al numero di occupati a tempo indeterminato.
Ossia:
-azienda fino ad un massimo di 5 dipendenti a tempo indeterminato: 1 solo tirocinante
- azienda con numero dipendenti tra 6 e 19: fino a due tirocinanti
- azienda con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato: tirocinanti non superiori al 10% dei dipendenti a tempo indeterminato.
Per attuare un tirocinio formativo deve sussistere una convenzione tra chi lo promuove ed il soggetto ospitante, corredata da un progetto formativo del tirocinio formativo redatta dal datore di lavoro ospitante e di cui una copia deve essere inviata: alla Regione, all’Ufficio Periferico del Ministero del Lavoro competente in materia ispettiva ed agli organismi sindacali locali o alle rappresentanze sindacali aziendali.
Inoltre, per l’attuazione, è necessario che all’interno dell’impresa vi siano due soggetti che possano seguire l’andamento del tirocinio, una nominata da chi promuove e una nominata dal soggetto ospitante tra i propri dipendenti.
Il Progetto formativo deve riportare:
-gli obiettivi e il modo di svolgimento del tirocinio che sia compatibile con i percorsi formativi svolti dalla struttura di provenienza
-l’indicazione del tutore incaricato da chi promuove e dal responsabile aziendale;
-il settore aziendale di inserimento
-gli estremi che identificano le assicurazioni contro gli infortuni e la responsabilità civile
-la durata ed il periodo di svolgimento del tirocinio
Per quanto riguarda la durata del tirocinio:
-4 mesi: studenti istituti scolastici secondari:
-6 mesi: allievi istituti professionali di stato, allievi di corsi diformazione professionale, studenti che frequentano attività formative post-diploma o post laurea
-6 mesi: lavoratori inoccupati o disoccupati
-12 mesi: studenti universitari
-12 mesi: persone svantaggiate ai sensi dell’art. 4, co. 1, L. 381/91
-24 mesi: soggetti portatori di handicap
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